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通用直銷軟件 雙軌直銷系統定制開發
所謂“雙軌直銷軟件”只是一種組織架構。即每個經銷商只需開發兩個經銷商銷售市場：以A經銷商為代表的A市場和以B經銷商為代表的B市場。雙軌直銷軟件如此發展下去，形成一個銷售網絡體系;如果你又開發了第三市場C經銷商，只能放在A市場體系或B市場體系中，而不允許放在自己名下;這樣一來既擴大了你的薄弱市場;同時又幫助了該市場中相關聯的人;真正體現人幫人。而不是以我為中心。
雙軌直銷獎金制度（僅供參考）：
1、基本構成：獎金計劃由兩項靜態收入與五項動態收入組成；
1.1靜態收入為：分紅傭金、幸運傭金
1.2 動態收入為：直推傭金、對碰傭金、管理傭金、服務傭金、晉級傭金。
2、結算方式：日結日發。
2、各級別會員的具體構成表：
投資級別 銀卡 金卡 鉆卡 VIP
投資金額 100元 300元 500元 1000元
分紅股數 1 3 5 10
直推傭金 5% 8% 10% 10%
對碰傭金 15% 15% 15% 15%
幸運傭金 2% 3% 5% 5%
管理傭金 1代5% 2代5% 3代5% 4代5%
服務傭金 / / / 5%
日薪封頂 200 600 1000 2000
3 獎項收益分析說明
3.1 幸運傭金:
3.1.1 按時間先后全球一條線排序（您→1→2→3→4→5→6→7→8→9→10），每個會員都可以得到系統分配的10位幸運會員；
3.1.2 不同級別的會員可獲得此10位幸運會員對碰傭金不同比例的獎勵（具體如下）
銀卡會員獲得10位幸運會員對碰傭金的2%
金卡會員獲得10位幸運會員對碰傭金的3%
鉆卡會員獲得10位幸運會員對碰傭金的5%
VIP會員獲得10位幸運會員對碰傭金的5%
3.2 分紅傭金：
3.2.1 后臺制作一個分紅功能，管理員只要輸入一個數字就代表每個分紅股可以分得多少錢；
3.2.2 分紅金額在獎金收入明細里面要顯示；
注：按會員所持股數多少進行平均分紅。相同情況下，級別越高的會員獲得的分紅越多。（后臺制作一個欄目是可以輸入一個數字，就是每股可以分多少）
3.3 直推傭金： 會員在市場推廣中每成功推廣一名新會員便可獲得直推傭金5%-10%；
3.4 對碰傭金：
3.4.1 三碰回本
碰拿業績的25%
第二碰拿業績的25%
第三碰拿業績的50%
（小區出現三份同級別，利潤率為25%、25%、50%。達不到同級別或者多于同級別部份按業績15%計算獎金。）
三碰回本后，每一位會員都擁有兩個市場區域，即市場A區、市場B區，公司每天將取其最小市場區業績的15%（三碰回本除外）作為該玩家的團隊銷售提成。
如圖所示：
結算前 結算后
市場A區 市場B區 市場A區 市場B區
400 200 200 0PV
— 200*15% 扣除相應的業績 —
3.4.2 根據會員級別的不同每天收入封頂各有不同。銀卡會員每天的對碰獎金封頂是 200元，金卡是600元，鉆卡是1000元，VIP是2000元�！ �
3.5 管理傭金
3.5.1根據會員級別的不同，每一位會員均可獲得公司獎勵的其直接推薦會員每日對碰收入獎金的百分比作為其管理傭金�！ �
如圖所示：
代數 銀卡 金卡 鉆卡 VIP
代 5% 5% 5% 5%
第二代 5% 5% 5%
第三代 5% 5%
第四代 5%
名詞解釋：
代：直接推薦的會員為其代，與安置位置無關、無推薦數量限制；
第二代：直接推薦的會員代為其第二代，與安置位置無關、無推薦數量限制。以此類推。
3.5.2、日結日發，無封頂上限，多勞多得。
3.6 服務傭金
3.6.1、VIP會員可申請成為公司的服務中心；
3.6.2、服務中心擁有新會員的資格，服務傭金為報單金額的5%；
3.6.3、服務中心單次購買貨幣金額為1000。
3.6.4、日結日發，無封頂上限，多勞多得。
備注：VIP級別的會員中心要多設計一個申請電子貨幣的功能，會員匯款后，要填寫匯款通知（匯款日期、時間），管理員在后臺審核，然后發放相應的電子貨幣。
3.7 晉級獎勵
鉆卡以上會員可參與公司晉升考核獎勵；
如圖所示：
晉升級別 原始級別 業績收入 獎勵
業務主任 普通會員 5000元 手機
業務經理 業務主任 2萬 電腦
經理 業務經理 5萬 旅游基金
一星董事 經理 20萬 購車基金
二星董事 一星董事 50萬 購房基金
4 注意事項
4.1獎金系統自動扣除50元作為系統管理費（每年一扣）；
4.2獎金產生后自動扣除5%作為個人所得稅；
4 .3會員提現系統自動收取5%的手續費，獎金收入可轉換電子貨幣，ID之間電子貨幣轉賬不收手續費。
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